معلومات

يحب العمل

يحب العمل

محتوى

  • 1 الحاجة إلى الحب والمحبة
  • 2 كيف تبدأ العلاقة؟
  • 3 النتائج الإيجابية للحب في العمل
  • 4 عواقب سلبية
  • 5 الحياة الجنسية والعمل
  • 6 اقتراحات للتغيير

الحاجة إلى الحب والمحبة

مواقع ل الحصول على شريك يمكن أن تكون متنوعة مثل أشكال التفاعل المختلفة التي ينشئها الناس: الحديقة ، الكنيسة ، المدرسة ، حفلة ، حدث ، حادث مروري أو لماذا لا؟ ال العمل I.

عندما تلتقي الحياة الجنسية الإنسانية ، فإن الحاجة إلى الحب أو الحب ، لتجربة مغامرة ، وإغراء المحرومين ، والبدء في شبكات الحب ، باختصار ، أن تكون لهم علاقة في العمل ، لها عواقبها إيجابي أو سلبي مثل كل شيء.

كيف تبدأ العلاقة؟

كثيرة هي الطرق التي أ زوجان يعرف وينضم الاختلافات ، أوجه التشابه ، القرب ، العلاج المستمر ، الوجود التكميلي ، العمل الجماعي ، الوقت المفرط الذي تقضيه في المكتب ، إغراء المحرم ، جعل اليوم أكثر متعة ، لإكمال ما هو غير لديك في المنزل أو مع الزوجين الرسميين ، باختصار ، النطاق مثير للإعجاب. إنهم ينطلقون من اتفاق متبادل أو إدانة أو حتى مضايقة ضغوط المضايقة في الحالات الأكثر تطرفًا وغير السارة.

في العديد من المناسبات ، لا يتم التفكير في نفس توقعات العيش معًا كزوجين يمكن أن تكون علاقات أكثر ملاءمة ، لعوب ، عاطفية أو مكملة فقط. ومع ذلك ، فإنها تولد نفس البلى العاطفي كعلاقة خارج هذا السياق.

تكون التوليفات خشنة مثل الأزواج الحاليين ، وفي بعض الأحيان يمكن أن تكون سرًا مفتوحًا: الرئيس مع السكرتير ، والصحابة الذين يقومون بعملهم معًا ويمشون طوال اليوم في التعايش ، وموظف من فئة أدنى مع / الرئيس ، أولئك الذين يبحثون عن ذريعة لقضاء معظم وقتهم جنبا إلى جنب ، أولئك الذين يحتاجون إلى بعضهم البعض لتنفيذ بعض عمليات الإنتاج ، وأيضا الأقل احتمالا ، رئيس الشركة مع شخص ما من ساعي أو نية ، باختصار ، يمكن أن يكون كل واحد منهم حالة فريدة من نوعها.

يجعل كيوبيد وجوده عدة مرات يشعر كراهية أو رفض من قبل الشخص ومن ثم ينظر إلى الجانب الإيجابي عندما تنجذب. يمكن للأزواج في العمل أن يتداخلوا مع أهداف الشركة ، وذلك في بعض المناسبات حيث يتم توقيع هذا القيد للعاملين عند توقيع التعاقد.، والتي تعمل في بعض الأحيان على إبعادهم أو المحاولة على الرغم من المخاطر.

عواقب إيجابية من الحب في العمل

على الجانب الإيجابي ، يحفز الناس على عدم تفويتهم ، وأن يكونوا أكثر إبداعًا ، وكفاءة ، وإنتاجية ، وأن يكونوا في مزاج أفضل ، وجعلوا العبء أكثر تحملاً عندما يتعلق الأمر بالعمل الروتيني أو الضغط الشديد. في حالة الموظفين المسؤولين ، فإنهم يصيبون الآخرين بالتفاؤل والرغبة في العيش ، ويراهم بشكل عام في مزاج جيد ، ويضعون حبيباتهم من الرمال من أجل تحقيق أهداف الشركة. إنهم يتعاونون لخلق مناخ تنظيمي أكثر إيجابية ويمكن أن يكونوا أكثر ارتياحا لعملهم وبالطبع مع علاقتهم.

تمر الرومانسية في المكتب بالسحق المشترك بين علاقات الحياة اليومية ، في الوقت نفسه عن طريق المخاطرة بالألفة داخل المرافق ، والتي يمكن أن تتراوح من لمسة بسيطة من الشفاه ، وقبلة عاطفية ، إلى التقليب من رئيس المكتب تنتهي في علاقة جنسية.

عواقب سلبية

إذا كان الموقف الذي يعاني منه الأعضاء المعنيون هو الصراع ، إذن ديناميات الزوجين ، قادرة على التأثير سلبا ليس فقط فيما بينها ، ولكن بين زملاء العمل، أن تكون قادرة على الوصول إلى مجال الحياة الأسرية على حد سواء ، كل هذا أيضا على حساب الشركة.

إذا كان هناك فائدة مفتوحة لشخص ما ، التذمر ، الشائعات ، الغيرة ، الحسد لا تستغرق وقتًا طويلاًالقدرة على الوصول إلى تغيير المكان أو إنهاء العقد بسبب ضغوط خارجية أو داخلية من المعنيين أو أطراف ثالثة أخرى. إذا كانوا أشخاصًا يتمتعون بسلطة معينة ، فيمكنهم منع العمليات الإنتاجية للزوجين من أجل جعل قوتهم تشعر صراحة أو محجبة ، وذلك على حساب الشركة. كل هذا ، دون حساب الإنفاق الداخلي على الموارد البشرية (يستغرق بعض الوقت لمعرفة ما حدث للزملاء أو إضاعة الوقت في نقل الإشاعات والنكات وما إلى ذلك) والمواد (استخدام الإنترنت أو الإنترانت ، وسيارات الشركة ، الهواتف المحمولة ، والهواتف ، والقرطاسية ، وأجهزة الكمبيوتر أو موارد الشركة الأخرى لحظر الآخر). استثمر وقتًا في إعطاء حرية للعلاقة ، وإهمال العمل (في عداد المفقودين ، وترك الأنشطة المعلقة أو غير المكتملة مع الحبيب).

كل هذا دون حساب مختلف حالات التحرش الجنسي أو المضايقة الجنسية عندما لا يرغب شخص ما في مواصلة العلاقة أو يريد أن يتركها وبالطبع يرفض الشخص الآخر تركها بمفردها ، داخل المكتب أو خارجه.

النشاط الجنسي والعمل

على الرغم من القيود التي تفرضها بعض الشركات على تنظيم النشاط الجنسي في العمل ، سوف تستمر علاقات الأقران في الوجود على الرغم من العواقب التي تولدهاه.

اقتراحات للتغيير

  • قياس النتائج: إيجابية أو سلبية يمكن أن يكون لها علاقة.
  • إذا كانت علاقة تكميلية أو مغامرة ، فقم بقياس عواقب العمل أو الأسرة التي يجب اكتشافها.
  • قم بتحليل التاريخ الشخصي ، لتقرير استمرارية العلاقة ، وإذا لزم الأمر ، للتخطيط للأهداف الزوجية معًا.
  • في حالة المخاطرة ، تصرف بحذر لتجنب الثرثرة أو التذمر التي تلبس صورة الاثنين.
  • اتخاذ جميع الاحتياطات الممكنة من أجل تجنب أن يتم اكتشافها "في عبق" ، على الرغم من أن بعض الناس يرغبون في إغراء المخاطر والخطر الذي يولد عنصرا من الإثارة الإضافية لهذه العلاقة.